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让企业学问的精髓深入员工之心

时间:2012-02-15 浏览次数: ?【字体:

                           中铁十九局集团三企业党委副书记  张殿友

      近年来,企业学问作为企业的一种管理理念,作为提升企业品质的一种有效措施,愈来愈受到人们的重视和应用。翻开报纸杂志及网络,一时间铺天盖地,仿佛一夜之间,人们都“学问”了起来。而说起企业学问,也是仁者见仁,智者见智,都能讲出个子丑寅卯来。这是一种好的现象,说明企业学问越来越被更多的人们所认知和接受。
      就大家企业的企业学问来说,这几年做了大量的工作,从企业价值观、企业目标、企业精神、企业管理方针等理念的提炼整理,到CIS识别系统的规范,从建家建线、规范管理、规范施工到隆重推出中国铁建品牌,大家已经从一种自发状态走向自主状态,从无序状态进入有序状态,从粗放经营向集约经营转变,从简单管理方式向科学管理过渡。大家顺应了国家的形势和社会前进的步伐,树立了科学的发展理念,这是一个了不起的进步和跨越。
      但大家同时也应当看到,大家所倡导和推行的企业学问,在很大程度上还浮在表层,还仅仅表现在强化推行的视觉学问上。这项工作也只是几个少数领导和业务部门在抓在做,还没有形成全体员工的共识和自觉行动。
      大家这个企业是由兵演变过来的,经过半个多世纪的历史沉淀,经过二十多年市场经济的洗礼,积累了丰富的独具特色的企业学问,有传统的,有当代的,比如逢山开路,遇水架桥,特别能吃苦,特别能战斗,自力更生,艰苦奋斗,浪迹天涯,四海为家,比如干一项工程,树一座丰碑,拓一方市场,交一方朋友,比如市场与现场同抓,信誉与效益同创,诚信、创新永恒,精品、人品同在等等。这些才是大家企业学问的精髓,才是最具大家建筑企业本质的东西。而只有把这些企业学问的精髓融入到员工的工作、生活和日常行为中去,才能打造企业的核心竞争力,才能真正建立起自己的企业学问。
      那么,如何才能让企业学问的精髓深入员工之心呢?我想首先要从领导干部做起。领导干部是企业生产经营的决策者,是全体员工的带头人,其一言一行无不对员工对企业产生重要的影响。所以,领导干部在企业的所有活动中,都能自觉地践行企业学问,主动地展现企业学问的内涵,凸显企业学问的潜质,发挥企业学问的作用。说话做事要严谨和科学,行为举止要大方和儒雅。这对自己是一种责任和约束,对员工是一种鼓舞和激励,对外交往中是一种品位和气质,要时时处处展现现代化企业领导者应有的风范。
      其次,要在抓视觉学问和CIS行为规范这些表层工作的基础上,把功夫下在企业精神学问的提炼整理和推广上。一个企业要在激烈竞争的市场立足,光有外在的形象是不够的,还要有与外在形象相匹配的品牌产品,要有融铸于产品的内在企业精神,而这种精神才是推动企业前行与发展的原动力,才是属于企业独有的特色学问。
      第三,要通过多种方式和方法,让员工对企业有一种认同和归属感。员工是企业的主人,这是大家多年来一直倡导的原则。是主人就要尽主人责,行主人事,就要自觉地把自己融入到企业各种活动之中,任何时候任何情况下做任何事情,都要首先考虑企业的利益,都要想着自己的所作所为不是个人行为,是代表这个企业的,展示的是企业的形象,荣辱都关乎企业利益。员工与企业是一种血脉相连的关系,员工靠企业生存,企业靠员工发展。只有让这种观念渗透到员工的骨子里,在企业的各种活动中变成员工的自觉行动,那么企业学问建设才是真正落了地,才是真正发挥了它应有的潜能与作用。
      我坚信,经过大家的不懈努力与工作,大家的企业学问建设之花,必将结出凝结着铁味的累累硕果。
企业概况
10bet备用网址官网前身系中国人民解放军铁道兵第九师,组建于1949年8月,历经长沙起义、广西剿匪、荆江分洪、抗美援朝、国内建设等不同历史时期。19...[详细]
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