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由加班成为一种企业学问想开去

时间:2012-02-15 浏览次数: ?【字体:

                           中铁十九局集团三企业  马静

      6月19日出版的《中国经济周刊>中,全国总工会保障工作部的有关人士指出:“当加班成为一种‘企业学问’的时候,其副作用正在迅速显现。” “拼命加班”现象为何见怪不怪?有专家一针见血地指出,上有“严苛”的企业制度高悬,身边有“先进”的工作榜样,大家为了保住难得的职位,不得不忍耐超时加班之苦,加之来自家庭、社会舆论对于过度工作的褒扬,共同作用之下,促成了难以逆转的“加班潜规则”。这个“潜规则”带来的结果是,过度加班的氛围在社会上渐渐弥漫,逐渐演变成一种共通的“加班学问”。
      加班已经成为大家企业的“企业学问”了吗?在大家企业的一线工地,一些废寝忘食、经常加班的员工常常被当成模范,这些人总是受到领导的重用;相反地,谁要是经常按时下班,则被视为“不够敬业”。在这种大环境下,逐渐形成了另外一大批没有工作也装模作样磨羊工的所谓加班族。加班,无形之中成了支配大家员工的行为准则。
      “加班光荣”是一种“剥削”学问。在外人看来,多劳肯定多得,而实际上,除了个别项目能在五一、十一、元旦、春节发放加班费外,八小时外并无超额劳动报酬。那些不到午夜不能上床的加班人大多在“无私奉献”;而那些假装抱着工作熬时间的人则更可怜,他们简直是在“浪费生命”。
      “加班光荣”是一种“非法”学问。根据《劳动法>的规定,劳动者每天的工作时间不得超过8小时;“用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时”;“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”然而,法律的规定被“学问”消解于无形之中。
      “加班光荣”是一种杀人的企业学问。由于经常加班加点,不少员工的身体处于亚健康状态。大家企业的老职工身体状况远不如在地方工作的退休职工,其主要原因之一是由工作时间过长造成的。
      员工要忠诚于企业,这没错,但其前提是企业必须敬重员工的正当权益,其中即包括员工的正当休息权,不能让“加班光荣”影响到大家建设有中国铁建特色的企业学问。




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