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企业学问——人本和谐之路

时间:2012-02-15 浏览次数: ?【字体:

                          中国铁建十九局集团华南企业   李丽娜

      我是一个刚参加工作不久的新兵,迈出校园的暖翼,踏入社会的铁蹄。这一过程的进化是必然的,思想的成熟也是必需的,企业的荣辱胜败,我也是有责任的。
      当我接到了上级的通知,让我写一篇关于企业学问的征文,我一时慌了手脚,没有了头绪。原因有二。其一“社会”二字对于我来说即熟悉又陌生。熟悉是因为我生活在这个社会中,我的衣食住行都与社会的发展紧密相连,息息相关。陌生是因为社会的新思想、新形势、新政策、新要求这四新对于我这个刚学会走路的孩子来说还是一门新的课程。其二,什么是企业的核心?什么是企业的内涵?如何创办企业?如何发展企业?如何管理企业?我对企业的理解是肤浅的,所以我只能用肤浅的眼光来淡谈我个人对企业学问的一些观点和看法。
      先进的企业学问是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,建设先进的企业学问,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进学问,构建社会主义和谐社会的重要组成部分。是企业提高管理水平,增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。那么什么是企业学问,我曾经做过一系列的市场调查,结果表明,喊口号、贴标语、大字报等等诸如此类的回答让我惊叹,这种回答不得不让大家有所反思。有待于进一步去了解企业学问的真正涵意。
社会的发展离不开经济,经济的发展离不开学问。
      美国历史学家戴维.兰德斯在《国家的穷与富>一书中断言“如果经济发展给我大家什么启示,那就是学问乃举足轻重的因素”,同样,企业的生存和发展也离不开企业学问的哺育。诺贝尔经济学奖得主诺恩说过,自由市场经济制度本身不但要保证效率,还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操纵这个市场。市场经济是信用经济,必须建立信用学问。可见学问对于一个企业来说是何等的重要。而建立好的学问“人”在其中扮演着重要的角色。
      企业学问建设要强化“人本”的观念,对于一个企业来说,物力、财力是有限的,而人力资源的开发则是无止境的。在选拔人才的同时要树立能力、表现与成绩重于一切的观信念。让不同专长的人找到合适自己的位置,为不同的人才提供展现自我的空间。同时,强化素质教育,进行思想教育,使个人思想状态向企业精神状态靠拢,增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度。使员工形成局荣我荣、局耻我耻、局胜我胜、局败我败的统一思想。
      人是社会性的动物,都有被敬重和被关怀的渴望,大家要坚持对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真的工作方法。深入一线解决员工的实际困难。当得知工地食堂的饭菜质量较差时,大家便进行整改,如今工地食堂搞的红红火火,员工脸上笑容绽放,工人们干劲十足,工程进度也达到了预期的效果。如此可见,企业学问氛围所产生的能量是巨大的,健康向上的企业学问能够激发广大员工忘我的奉献精神。
      从国外的一些企业学问搞得好的企业来看,企业凝聚力的大小是企业生命力和活力的标志。凝聚力是一种群体凝聚力,成员之间的相互吸引,良好的人际关系、良好的领导方式、良好的企业道德、企业理念、良好的企业精神等方面的满足。在企业内部建设良好的团队精神,发挥集体协作精神,人心齐、泰山移,众人拾柴火焰高的佳话已深入人心,成也在人败也在人,大家要同心同德,也只有同心同德,目标一致,大家的企业才会在国家乃至世界中搏击风浪,立于不败之地。
      北京远通客运有限企业是一家自主经营,自负盈亏,不享受社会、政府提供的各项补贴,自1999年成立至今,企业从当初的400万元发展到现在的几个亿,解决了无数人吃饭的问题,在这个创造过程中,靠的不是运气,而是爱岗敬业,任劳任怨,目标一致,创造业绩。可见,培育共同的价值观是凝聚人心,创造奇迹的关键所在。
      一个企业正像一个人、一个民族一样。共同的文明意识,学问成就感使彼此之间得以汇同。一致的理解,一致的追求使他们共鸣、和谐。一个具有优秀学问环境的企业学问共同体,员工不论是终身托企,还是中途有变,都会对企业终身怀念,永志不忘。这靠的是那些给人启迪,催人觉醒,激励奋进的企业“灵魂”靠的是永远给人以向往的企业精神。

企业概况
10bet备用网址官网前身系中国人民解放军铁道兵第九师,组建于1949年8月,历经长沙起义、广西剿匪、荆江分洪、抗美援朝、国内建设等不同历史时期。19...[详细]
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